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让猎头公司中意你
2012-09-11

        猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作,而是帮那些从来不愁找工作的人找工作,就像银行选择贷款对象的标准一样。 
        作为一个经理人,尤其是一个想实现自身价值的中高层经理,你会评价自己的能力和业绩么?有一个简单的判断方法:想一想有多少个猎头公司给个你电话,汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁,表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了,或者至少可以说,你有向老板讨价还价的资本了!
        让自己进入猎头公司的视线!那么,如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线?首先应该具备比较宽阔的社交区域,就是说你要有比较大的朋友圈子,有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹,这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式,而更趋近于通过圈子里的朋友,去了解并推荐合适的人选;其次多创造一些实际业绩,多参加社交活动,把自己的名片发给别人,经常留意人力资源的动态与趋势,主动与猎头公司接触,增加自己的曝光率。一些曾经被"猎"的经理人透露,灵活运用以下几手,最有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法与观点;主动接受媒体采访,并介绍自己;多参加权威性的有影响的培训班,引起特别注意;还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏,通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段,并列入候选人名单。
        还有很重要的一点是,许多猎头也都建议,高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道,多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为,与猎头顾问保持联络最低限度的好处是:给自己带来良好的发展机会,获得职业发展指导,保证职业安全的前提下寻找新机遇,与用人单位有平等对话的权利,而且更容易获得高薪,同时在老板面前可以挺直腰板。

 
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